La Paz, 25 de abr 2024 (ATB Digital).- El incremento salarial es un reconocimiento al aporte de los trabajadores al crecimiento de la economía y un factor que les permite participar del resultado de los programas estatales de apoyo a la estabilidad y fortalecimiento del empresariado privado, informó la ministra de Trabajo, Verónica Navia.
“Hay la necesidad social de otorgar este incremento salarial, como un reconocimiento a la fuerza de trabajo de los trabajadores, pero también como un reconocimiento a que puedan participar de lo que el Estado boliviano ha estado apoyando a la estabilidad del empresariado privado”, explicó, citada en un boletín institucional.
El martes, el presidente Luis Arce y los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron un incremento del 5,85% al salario mínimo nacional y un 3% al haber básico bajo la premisa de preservar la generación de empleo, el crecimiento y la estabilidad económica.
Navia explicó que el incremento salarial implica una inyección de recursos en la economía, porque el trabajador gasta o invierte su dinero en Bolivia.
También destacó que el Gobierno promueve el fortalecimiento del sector privado con iniciativas como créditos blandos, a través del programa SiBolivia, dirigidos a la micro, pequeños, mediana y gran empresa.
Además, recordó, se otorga facilidades en el pago de impuestos para la importación de maquinaria, entre otros insumos que requieren los empresarios.
Apoyada en cifras, descartó que el incremento al salario genere despidos o cierre de algunas empresas como anticipan empresarios y microempresarios por el incremento salarial.
De acuerdo a datos oficiales en 2019 había 521.789 trabajadores en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) del Ministerio de Trabajo, mientras en 2020, como consecuencia de la pandemia y la crisis, la cifra descendió a 454.213 trabajadores. A enero de 2024 esa cifra subió a poco más de 520.000.
Fuente: ABI